Umumnya Talent Acquisition bakal dipekerjakan di dalam pasar kerja yang kompetitif, tumbuh dan beralih cepat seperti di dalam industri teknologi, keuangan dan perawatan kesehatan demi melacak kandidat paling baik untuk duduki posisi-posisi penting.
Agar kamu jadi mengenal profesi Talent Acquisition in Indonesia Specialist lihat penjelasan di bawah ini.
Tugas Talent Acquisition
Talent Acquisition Specialist bertugas untuk menggerakkan urutan penuh sistem perekrutan.
Mulai berasal dari melakukan sourcing (pencarian kandidat), screening (menyeleksi kandidat) dan mempersiapkan kandidat untuk melakukan interview bersama manajer perekrutan. Mereka termasuk kudu menganalisis tren industri dan standar rekrutmen.
Dalam melakukan tugasnya, Talent Acquisition Specialist tidak jarang bakal berkonsultasi bersama manajer perekrutan untuk menganjurkan strategi yang tepat di dalam mengidentifikasi dan merekrut calon potensial.
TA Specialist termasuk bakal menolong mengidentifikasi segi kinerja utama, membangun sourcing pools, dan mengambil keputusan syarat-syarat wawancara.
Mereka termasuk secara pro-aktif bertugas mengakibatkan pool talent dan talent pipeline bersama menyebar lowongan pekerjaan melalui beragam platform.
Tugas Talent Acquisition Specialist lainnya adalah melakukan evaluasi terhadap pelamar, meninjau resume, melakukan pemeriksaan referensi dan melakukan wawancara telephone untuk menyaring kandidat menjadi lebih sempit.
Setelah itu mereka bakal memberi rekomendasi kepada hiring manager untuk menyesuaikan wawancara langsung bersama kandidat.
Meski begitu, seorang Talent Acquisition termasuk sanggup melakukan wawancara akhir sendiri bersama kandidat dan tawarkan pekerjaan kepada kandidat terpilih tersebut.
Tidak hanya itu, sebagai perwakilan perusahaan maka Talent Acquisition Specialist termasuk kudu meyakinkan pengalaman kandidat berasal dari aplikasi awal hingga onboarding selalu positif.
Lantas, apa bedanya bersama HR specialist?
Karena tugasnya yang bersinggungan bersama rekrutmen tak jarang sebagian orang kerap menyamakan Talent Acquisition Specialist bersama HR specialist. Padahal, terhadap dasarnya tugas pekerjaan berasal dari Talent Acquisition Specialist lebih tehnis dan spesifik.
Seorang HR specialist bertugas merekrut kandidat untuk bekerja di suatu organisasi di dalam beragam kapasitas. Karyawan berikut sanggup saja bekerja di satu departemen selanjutnya menerima pelatihan untuk sanggup bekerja di bidang lain. Sementara Talent Acquisition Specialist bertugas menemukan karyawan bersama jenis spesifik yang punyai bakat dan kualifikasi untuk pekerjaan tertentu.
Biasanya sebagian perusahaan tidak dambakan menghilangkan sementara untuk melatih karyawan baru. Mereka dambakan kandidat yang sudah tangkas di bidang yang dibutuhkan untuk posisi yang terbuka tersebut. Nah, tugas Talent Acquisition Specialist adalah menemukan kandidat paling baik untuk mengisi posisi tersebut.
Mereka bakal mengfungsikan beragam platform untuk menemukan kandidat paling baik yang dibutuhkan seumpama melalui sarana sosial, program rujukan karyawan dan beragam asosiasi profesional lainnya.
Skill yang dibutuhkan Talent Acquisition Specialist
Biasanya untuk menjadi Talent Acquisition Specialist, seorang kandidat kudu punyai ilmu dan pengalaman di bidang manajemen sumber daya. Kamu termasuk dituntut untuk memahami perihal standar rekrutmen yang profesional.
Selain itu, sehingga menolong pekerjaan sebagai Talent Acquisition Specialist yang berhasil kamu sebaiknya termasuk punyai sebagian skill, seperti:
1. Komunikasi
Talent Acquisition Specialist kudu sanggup berkomunikasi secara efisien baik lisan dan tulisan. Kemampuan ini bakal amat dibutuhkan kala menyusun uraian lowongan hingga berkorespondensi bersama kandidat.
Karena perannya sebagai penghubung pada organisasi dan kandidat, Talent Acquisition Specialist termasuk kudu sanggup berkomunikasi bersama baik, sanggup melakukan negosiasi dan mediasi secara efektif.
2. Mendengarkan secara aktif
Ini berfaedah kala Talent Acquisition Specialist kudu melakukan wawancara dan hubungan bersama kandidat. Kemampuan ini termasuk bakal menolong Talent Acquisition Specialist di dalam mengambil alih ketentuan yang bijak tentang rekrutmen.
3. Melakukan perencanaan
Tidak hanya fokus melacak kandidat yang tepat untuk lowongan yang ada, seorang Talent Acquisition Specialist termasuk kudu kekuatan untuk melakukan perencanaan, seumpama di dalam membangun talent pipeline yang berfaedah bagi sistem rekrutmen sesuai bersama target dan visi organisasi
4. Rasa dambakan memahami dan kekuatan untuk belajar hal baru
Tren rekrutmen sanggup saja mengalami pergantian itu sebabanya seorang Talent Acquisition Specialist kudu sanggup belajar secara pro-aktif sehingga sanggup beradaptasi terhadap kondisi yang baru dan mendorong orang untuk melakukan hal yang sama.
5. Empati dan kekuatan soasisal
Kemampuan ini dibutuhkan sehingga Talent Acquisition benar benar memahami tantangan, stimulan dan emosi kandidat
6. Kemampuan menganalisis
Talent Acquisition Specialist kudu sanggup memahami dan menganalisa data serta menerapkannya untuk meningkatkan kualitas berasal dari strategi dan penerapan perekrutan.
7. Mampu mengfungsikan dan mengfungsikan sarana sosial bersama baik.
Dengan banyaknya perekrutan berbasis sarana sosial, Talent Acquisition Specialist termasuk kudu menguasi keterampilan di dalam mengfungsikan platform sosial ini. TA Specialist kudu mempu terhubung saluran komunikasi untuk mempromosikan merk employer secara efisien sekaligus terhubung potensi perekrutan secara langsung.